1º - É necessário conhecer bem como funcionam as coisas no mundo que se vive hoje. Como se dá o processo de mudanças e transformações, e as conseqüentes influencias desse processo na vida das pessoas e das organizações públicas e privadas.  

2º - O processo tecnológico evolutivo e a necessidade do ser humano se adaptar as novas descobertas e aos novos comportamentos. 

3º - Estabelecer objetivos e metas de pequeno, médio e longos prazos.

Mas afinal existe diferença entre metas e objetivos: Sim! Existe diferença. OBJETIVO é aonde você quer chegar. META é o que você precisa fazer para alcançar o seu objetivo e, normalmente, ela é mensurável. 

4º - Desenvolver novos comportamentos e ações.

5º - Trabalhar a qualificação e a requalificação profissional

 

 

 

1º - O Processo de mudanças e transformações do mundo globalizado e as conseqüentes influências no comportamento humano.

2º - Como definir um objetivo claro para sua vida pessoal e profissional, mas um objetivo bem definido, bem estruturado e suportado por um plano de ação. 

3º - A importância de desenvolver habilidades  e atitudes comportamentais  para tomadas de decisões

4º - As competências do profissional do século 21

5º - A Educação, qualificação profissional e os diferenciais competitivos do mercado de trabalho.

6º - Humanização, Relacionamento Interpessoal e ética no trabalho

7º - Marketing Pessoal: UMA FERRAMENTA PARA O  SUCESSO 

8º - Liderança: o caminho para a realização profissional

9º - A importância da Comunicação eficaz para a construção de uma carreira profissional 

10º - Criatividade, iniciativa, proatividade e assertividade

11º - A Conquista da Excelência Profissional

12º - Conquistas, que ofereçam mais qualidade de vida; crescimento profissional; desenvolvimento humano.

 

 

1. O PROCESSO DE MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES DO MUNDO GLOBALIZADO E AS CONSEQÜENTES INFLUÊNCIAS NO COMPORTAMENTO HUMANO.

•  Quem eu sou?

•  Por que viver nesse mundo?

•  Eu posso ser melhor do que sou hoje?

•  Qual a estatura exata do meu potencial?

•  Eu represento tudo o que eu posso ser?

•  O que o mundo espera de mim?

•  Até onde eu posso chegar?

 

2. COMO DEFINIR OBJETIVOS E METAS PARA SUA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. OBJETIVOS E METAS BEM DEFINIDOS, BEM ESTRUTURADOS E SUPORTADOS POR UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO CUIDADOSAMENTE ELABORADO. 

 

 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 

 

•  Como fazer um Planejamento Estratégico 

•  Como identificar ativos e necessidades da vida pessoal e profissional

•  O diagnóstico do estágio atual da sua vida

•  o brieffing pessoal

•  O passo a passo do Planejamento Estratégico

 

 A. Planejar é decidir antecipadamente o que fazer,  de que maneira  fazer, quando fazer e quem deve fazer, para alcance de uma situação  desejada;

 

 B. Planejamento é um processo que apresenta os caminhos a seguir, de modo  mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e  recursos; 

 

 C. O planejamento estratégico é uma metodologia gerencial que permite  estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando um maior grau  de interação com o ambiente. Trata-se de um processo contínuo durante o  qual são definidos e revisados a missão da organização, a visão de futuro, os  objetivos e os projetos de intervenção que visam a mudança desejada; 

 

 D. O planejamento estratégico permite que todos os esforços realizados pela  organização, ou por uma pessoa, em qualquer área, tenham unidade e sejam coerentes com o  objetivo único de obter um desempenho superior. 

 

 

3. A IMPORTÂNCIA DE SE DESENVOLVER HABILIDADES  E ATITUDES COMPORTAMENTAIS  PARA TOMADAS DE DECISÕES

 

 O PLANO DE AÇÃO

 

1° Passo: Descreva as ações

2° Passo: Determine prazos

3° Passo: Escolha o responsável

4° Passo: Verifique os custos

5° Passo: Coloque tudo em uma planilha

 

 O PLANO DE AÇÃO

 

O plano de ação é um esquema elaborado para ditar as ações que você deve realizar para atingir os objetivos e as metas de seu Planejamento Estratégico pessoal.

 

 São os métodos e as praticas que identificam os caminhos para realizar o Planejamento Estratégico

 Comportamentos exigidos no Plano de Ação

 A convicção para por em prática o PE

 Como mensurar os resultados do PA

 

4. AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DO SÉCULO 21.

1 - Competência para posicionar a empresa

2 - Competência para identificar mudanças externas

3 - Competência para avaliar pessoas

4 - Competência para moldar equipes

5 - Competência para estabelecer objetivos

6 - Competência para fixar as prioridades

7 - Competência para enfrentar forças externas

 

5. A EDUCAÇÃO, QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL E OS DIFERENCIAIS COMPETITIVOS DO MERCADO DE TRABALHO.

 O QUE VOCÊ QUER SER?

 

•  Viver em constante aprendizado

• Assumir o controle da carreira. 

•  Caminhar com as próprias pernas.

•  Reveja e amplie sua formação e competências.

•  Domínio de idiomas

•  A reciclagem constante

•  Atualização permanente- Reposicione-se.

 

6. HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA NO TRABALHO.

 

PRESSUPOSTOS TEÓRICOS DA CONDIÇÃO HUMANA;

•  A cultura;

•  A ética e a sua origem;

•  Principais valores utilizados pela ética;

•  Os pensadores sobre a ética;

•  A ética contemporânea;

•  Princípios da ética;

•  Princípios de conduta;

•  Teste o valor ético;

•  Na sociedade quando são adquiridos os valores éticos pessoais?

•  Os limites no campo da ética pessoal;

•  Relacionamento interpessoal e práticas éticas;

•  O impacto do relacionamento interpessoal no trabalho.

 

7. Marketing Pessoal: UMA FERRAMENTA PARA O  SUCESSO 

•  O que é o Marketing Pessoal;

•  Erros comuns que devem ser evitados;

•  O que você deve fazer para ser visto, reconhecido e obter maiores benefícios;

•  A importância da construção de uma rede de relacionamentos (network);

•  Apresentação pessoal e etiqueta no trabalho.

 

8. LIDERANÇA: O CAMINHO PARA A REALIZAÇÃO PROFISSIONAL.

  

 LIDERANÇA PESSOAL

•  Você é um líder verdadeiro?

•  Você consegue alcançar o coração da sua equipe?

•  Possui poder pessoal?

•  Carisma, competência e espírito de justiça?

•  Você sabe tornar produtivas as reuniões?

•  Eficiência e eficácia estão presentes nas ações de sua equipe?

• Liderança Pessoal

•  O líder tem como prioridade básica:

•  Motivar as pessoas a servir;

•  Estimulá-las a que realizem trabalhos mais eficazes;

•  Que sejam produtivas e se tornem pessoas melhores.

 

O Líder que serve:

•  Acredita nas pessoas que lidera;

•  Está sempre pronto(a) para ser surpreendido(a) pelo potencial delas;

•  Alegra-se quando esse fato acontece.

•  Seu lema é “mudar para sobreviver; servir para vencer”.

 

 

9. A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO EFICAZ PARA A CONSTRUÇÃO DE UMA CARREIRA PROFISSIONAL 

COMUNICAÇÃO

 

• Mensagem - o conjunto de símbolos que o emissor transmite 

• Mídia - os canais de Comunicação através dos quais a mensagem passa do emissor ao receptor 

• Decodificação - o processo pelo qual o receptor confere significado aos símbolos transmitidos pelo emissor 

• Receptor - a parte que recebe a mensagem emitida pela outra parte 

• Resposta - as reações do receptor após ter sido exposto à mensagem 

• Feed Back - a parte da resposta do receptor que retorna ao emissor 

• Ruído - distorção ou estática não-planejada durante o processo de Comunicação, que resulta em uma mensagem chegando ao receptor diferentemente da forma como foi enviada pelo emissor 

 

10. CRIATIVIDADE, INICIATIVA, PROATIVIDADE E ASSERTIVIDADE

•  Intuição, criatividade e espírito inovador

•  Visão global e mentalidade aberta

•  Capacidade de ouvir e de compreender o mundo e as pessoas

•  Habilidade de síntese, clareza de idéias e força de argumentação

•  Postura positiva e inspiradora

•  Construir a comunidade da visão 

 

11. A CONQUISTA DA EXCELÊNCIA PROFISSIONAL

     

      CRENÇA EM SI MESMO

      Auto confiança combinada com a humildade de aceitar que pode estar errado, que outros também tem idéias e que ouvir é tão importante quanto falar.

 

      PAIXÃO PELO TRABALHO

Assegurar energia e foco com abertura para ver além do próprio espaço.

 

      RESPEITO PELAS PESSOAS

Para ser respeitado e seguido, muitas vezes precisa caminhar sozinho, sempre colhendo sua satisfação a partir do sucesso dos outros e dando-lhes reconhecimento.

 

12. CONQUISTAS, QUE OFEREÇAM MAIS QUALIDADE DE VIDA; CRESCIMENTO PROFISSIONAL; DESENVOLVIMENTO HUMANO.

 

     COMPONENTE VISIONÁRIO

     CONCEBER E COMPARTILHAR VISÃO DE FUTURO

    -COMUNIDADE DA VISÃO -

 

     COMPONENTE TRANSFORMADOR

     DEMONSTRAR CAPACIDADE DE VIABILIZAÇÃO

   - COMPROMETIMENTO -

 

     COMPONENTE SUSTENTADOR

     AGIR COM COERÊNCIA E PAIXÃO

   - EXEMPLO INSPIRADOR -

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

COMPETÊNCIAS

 

 Conhecimento 

    - Informação

    - Saber o que

    - Saber porquê

 

Habilidades 

    - Técnicas

    - Capacidade

    - Saber como

 

Atitudes

    - Querer fazer

    - Identidade

    - Determinação

 

A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL OFERECERÁ CURSOS PROFISSIONALIZANTES ONLINE AOS PARTICIPANTES DO PROGRAMA. 

•  CIDADANIA E RELAÇÕES HUMANAS

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•  ÉTICA NO TRABALHO

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